8 maart Internationale Vrouwendag

Vrouwendag. 101 Jaar solidariteit.

Er stond op 7 maart - toevallig of niet - een stuk op de voorpagina van de Volkskrant over vrouwen in de top die het minder goed doen dan men had verwacht. De verwachting was, dat ze juist gebruik zouden maken van dié eigenschappen die als typisch vrouwelijk worden gezien, maar bij navraag bleken vrouwen aan de top net mannen te zijn. Zowel mannen als vrouwen vonden vrouwen tegenvallen.

Beetje raar stukje, kort door de bocht lijkt me.
Bijv.: Navraag gedaan bij wie? Bij 40 bestuurders die de Volkskrant vindt behoren bij de 200 topbestuurders m/v.
Zijn die 40 exemplaren 20 mannen/ 20 vrouwen? Bij een evenredige verhouding in die groep van 40 vergeleken met de hele groep, zou het wel eens om 35 mannen kunnen gaan.
Wordt bij de vraagstelling net zo vaak naar de kwaliteiten van mannen als naar die van vrouwen gevraagd? Kan een béétje slimme man doorkrijgen, dat die hele vragerij over het functioneren van vrouwen gaat?
Als je vraagt naar analytisch vermogen en intuïtie, denk je dan aan mannelijke intuïtie en aan vrouwelijk analytisch vermogen? Zijn er van dit soort vragen bij? En zo ja, hoe denk je dat mannen en vrouwen zullen antwoorden.

Ik vind deze enquête wel heel kort weergegeven. Hier kan ik niets mee, het zegt weinig. Zo maar wat gedachten die bij mij opkomen.
O ja, voor ik het vergeet, het artikel is geschreven door Stoker en Vos. Duidelijk solidaire vrouwen?

Op de VK- website staat iets meer informatie, net als op pagina 14 van de krant.
quote: Citaten van de machtigste bestuurders van Nederland
‘Vrouwen haken af als blijkt hoe onregelmatig de tijden zijn van een topbestuurder. Daar zijn ze nog niet aan toe. De ambitie ontbreekt bij vrouwen, dan ga je ook minder je best doen om een vrouw te zoeken omdat dit zo vaak voor komt’, aldus een mannelijke bestuurder.
Welke vraag is gesteld, waar dit het antwoord op is?

‘Mannen kiezen mannen’, is de verklaring van een andere mannelijke bestuurder. ‘Vrouwen willen het ook niet, denken vaak dat ze het niet aankunnen of zijn druk met de privésfeer.’
Welke vraag is gesteld?

‘Mannen blijven toch oude regenten’, zegt een vrouwelijke ondervraagde. ‘Mannen zien het als een vorm van degradatie wanneer hun plek wordt overgenomen door een vrouw.’
Welke vraag is dan gesteld?

‘Ik heb in mijn omgeving gezien dat een bedrijf zich als vrouwvriendelijk wilde profileren en vrouwen op topposities benoemde. Dat is niet altijd goed afgelopen. Het leidt altijd tot teleurstellingen’, ‘Het gevaar van vrouwvriendelijk gedrag is concessies doen aan de gezochte kwaliteit’, voegt een man toe.
Welke vraag is dan gesteld?

‘Bij de selectie van de echt bestuurlijke topfuncties gelden andere spelregels. En die zijn zelden openbaar’, zegt een man.

‘Fouten worden vrouwen in topposities sterker aangerekend dan mannen’, voegt een mannelijke collega toe. ‘Er zit meer dan genoeg vrouwelijk talent in het middenmanagement, maar vanaf 35 jaar gaan er andere spelregels gelden. Dan geldt in hoeverre je aansluiting vindt bij het onderlinge sociale gedrag’, weet een vrouwelijke topbestuurder. ‘Vrouwen zeggen dan: als het zo moet, dan haak ik af.’
Welke vraag is dan gesteld?

Het onderzoeksbureau dat de enquête deed, heet Reputatieonderzoeksbureau HOFKES, dit is een mevrouw.